Person profiler er en vigtig del af enhver organisation og kan bruges til at få indsigt i personers egenskaber og kvalifikationer. Person profiler giver et detaljeret overblik over en persons baggrund, uddannelsesmæssige kvalifikationer, erhvervserfaring og færdigheder. Ved at indsamle disse data kan organisationer få mere at vide om deres nuværende arbejdsstyrke og identificere potentielle nye medarbejdere. https://discnordic.dk/everything-disc/ har stor erfaring med dette.

Person profiler omfatter typisk personlige oplysninger såsom navn, adresse, alder, nationalitet, køn og civilstand; ansættelseshistorik med oplysninger om bl.a. stillinger, ansættelsestid på hvert job og ansvarsområder; akademiske kvalifikationer, herunder type af eksamensbevis og institution, hvor man har været, færdigheder såsom computerfærdigheder, sprogfærdigheder, faglige medlemskaber eller certificeringer. Denne brede vifte af data giver organisationer mulighed for at danne sig et klart billede af den pågældende person. 

Ud over at give et omfattende overblik over en persons baggrund hjælper person profiler arbejdsgiverne med at identificere egnede kandidater til stillinger i virksomheden. Hvis en bestemt stilling f.eks. kræver betydelig erfaring inden for softwareudvikling, kan organisationer hurtigt søge i deres eksisterende medarbejderdatabase for at finde ud af, hvem der har de nødvendige kvalifikationer. Ved at sammenligne kandidaternes CV’er med eksisterende person profiler kan de desuden nemt identificere eventuelle huller i erfaring eller kvalifikationer, der skal afhjælpes, inden de ansætter en ny medarbejder. 

Person profiler giver også et uvurderligt indblik i teamdynamikken, da de hjælper arbejdsgiverne med at identificere medarbejdere, der måske har komplementære kompetencer eller fælles interesser, som kan resultere i et bedre samarbejde mellem medarbejderne. Desuden giver nogle værktøjer ledere mulighed for at tildele eksisterende person profiler visse kompetencer eller kvaliteter, som derefter kan bruges som benchmarks, når teamets præstationer skal evalueres eller opgaver tildeles på tværs af afdelinger. 

I sidste ende er person profiler afgørende for organisationer, der ønsker at træffe velinformerede beslutninger om potentielle ansættelser eller interne teams. Det er dog vigtigt, at disse registreringer regelmæssigt opdateres med nøjagtige oplysninger, så beslutningstagerne til enhver tid har adgang til opdaterede oplysninger om deres medarbejdere.