Alle virksomheder har brug for nyt blod fra tid til anden for at holde tingene friske og i gang. Men det er ikke altid en let opgave med rekruttering af nye medarbejdere. Der er en række ting at tage hensyn til, lige fra de specifikke færdigheder, der kræves til jobbet, til om kandidaten vil passe ind i virksomhedskulturen. Den gode nyhed er, at der er en række måder at finde potentielle kandidater på. Stillingsopslag på websteder og i aviser er en mulighed, men der findes også en række online-databaser, som man kan søge efter kvalificerede kandidater i. Desuden bruger mange virksomheder rekrutteringsbureauer til at hjælpe dem med at finde den rette person til jobbet. Ved at tage sig tid til at finde den ideelle kandidat kan virksomhederne sikre sig, at de træffer det bedst mulige valg i forhold til deres behov.

Når det drejer sig om at finde den rigtige kandidat, er det vigtigste at sikre, at vedkommende har de rette kompetencer og erfaring til jobbet. Det er også vigtigt at sikre, at de passer godt ind i virksomhedskulturen. I dag er mange virksomheder i stigende grad på udkig efter kandidater, der ikke kun er kvalificerede, men også har den rette indstilling. Det betyder, at det er vigtigt at tage sig tid til at lære kandidaten at kende, før man træffer en beslutning. Den bedste måde at gøre dette på er at interviewe dem personligt. Det giver dig mulighed for at stille spørgsmål om deres erfaring og kvalifikationer og for at få en fornemmelse af deres personlighed.